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      • 眉山勞務(wù)派遣公司聯(lián)系方式

      眉山勞務(wù)派遣公司聯(lián)系方式

      眉山勞務(wù)派遣公司表示,用人單位是勞務(wù)派遣人員的實(shí)際工作單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七

      眉山勞務(wù)派遣公司聯(lián)系方式
       眉山勞務(wù)派遣公司表示,用人單位是勞務(wù)派遣人員的實(shí)際工作單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
            用工單位的勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面:
            1、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同,也可以是無固定期限的勞動合同,還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。眉山勞務(wù)派遣公司表示,固定期限的勞動合同,也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定,即不得少于二年,可以多于二年。
            2、勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。眉山勞務(wù)派遣公司表示,這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系,勞動合同除了要有一般勞動合同的條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

            3、用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,明確了勞動派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定

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      眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。

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