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      • 眉山勞務派遣合同書

      眉山勞務派遣合同書

      眉山勞務派遣的流程是一個系統(tǒng)而規(guī)范的過程,旨在確保勞務派遣活動的合法性和有序性。以下是眉山勞務派遣流程的清晰歸納:

      眉山勞務派遣合同書
      眉山勞務派遣的流程是一個系統(tǒng)而規(guī)范的過程,旨在確保勞務派遣活動的合法性和有序性。以下是眉山勞務派遣流程的清晰歸納:
      一、合作意向與需求提出
      單位聯(lián)系:用工單位通過來人、來電、來函等方式向勞務派遣單位提出合作意向和具體的用人需求。
      二、資源搜索與人員募集
      資源搜索:勞務派遣單位根據(jù)用工單位的需求,搜索并募集符合條件的勞動力資源。
      三、人員甄選與面試
      資料甄選:眉山勞務派遣公司表示,對應征人員的個人資料進行初步篩選,確保其基本條件符合用工單位的要求。
      面試測評:對初選合格的個人進行面試和測評,以評估其專門技能和綜合素質(zhì)。
      四、復試與錄用
      復試:初試合格人員需由用工單位進行復試,以進一步確認其是否適合崗位需求。
      錄用:確定錄用人員名單,并通知相關人員準備后續(xù)手續(xù)。
      五、體檢與培訓
      體檢:錄用人員需進行體檢,確保身體健康,符合崗位健康要求。
      培訓:眉山勞務派遣公司表示,對錄用人員進行必要的崗前培訓,使其了解崗位職責、工作流程及企業(yè)文化。
      六、合同簽訂與建檔
      合同簽訂:勞務派遣單位與用工單位簽訂《勞務合作協(xié)議》,明確雙方的權(quán)利和義務;同時,勞務派遣單位與個人簽訂《勞動合同》,確立勞動關系。

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      眉山市宏通勞務有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。

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